8 月 12 日早上 9 點整，作為東陽電子商務協(xié)會籌備小組成員的東陽人才港創(chuàng)辦人徐進正忙著打電話。徐進告訴記者，東陽人才港的公司主體是義烏市紅米電子商務有限公司，注冊在義烏香山路，但自已是東陽人，所以一直熱心東陽經(jīng)濟的發(fā)展，看到周邊的縣市，包括經(jīng)
加入WTO后，跨國公司的人才本土化策略使中國企業(yè)面臨第一場戰(zhàn)爭人才爭奪戰(zhàn)。國內企業(yè)既要防止內部關鍵人才流失，又要配合企業(yè)發(fā)展吸引外部優(yōu)秀人才。因此,招聘作為企業(yè)獲取人力資源的主要方式顯徉更加重要。 但是， 實習招聘 系統(tǒng)不健全往往使企業(yè)在人才戰(zhàn)中
六度伯樂網(wǎng)領銜 高端人才招聘試水;授信模式 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟推動了各行各業(yè)出現(xiàn)新的發(fā)展高潮，網(wǎng)絡招聘行業(yè)也開始大膽創(chuàng)新。前不久，一家定位于高端招聘交易平臺的網(wǎng)站六度伯樂網(wǎng)就開行業(yè)之先河，創(chuàng)新性的將
六度伯樂網(wǎng)：高端人才跳槽數(shù)據(jù)分析 說起跳槽人們第一想法就是干不下去了？對工資不滿和同事無法相處？被領導解雇了？等等。六度伯樂網(wǎng)調查數(shù)據(jù)顯示，48%的高端人才因對目前的薪酬狀況不滿而另尋高枝，3
2月16-18日（正月十二-正月十四），2019年亞布力中國企業(yè)家論壇第十九屆年會在黑龍江亞布力舉行。享有中國達沃斯美譽的亞布力論壇從2001年創(chuàng)立至今已走過了19個年頭，本屆年會以堅定信心 迎接挑戰(zhàn)改革開放新征程為主題。五百余位政府領導、商業(yè)領袖、行業(yè)學者
中國整形美容行業(yè)近年來的發(fā)展十分迅猛，2018年國內整形美容產(chǎn)業(yè)規(guī)模超1200億元，約占全球醫(yī)療美容總規(guī)模的15%，尤其是近五年的增長率將近24%。這表明中國整形美容行業(yè)已經(jīng)迎來了黃金發(fā)展期，預計到2023年總規(guī)模有望突破五千億元產(chǎn)值。 然而，在一片火爆的行
四天，四次政策變革，222份許可證，1萬多份文件。北京新政推出96小時以來，數(shù)百萬人閱歷了從狂喜到震驚，從盼望到不甘心。很少有幸運的人能得到成為新北京人的魔法卡，更多的人只能把它看作是一個太美的夢，醒來時會嘆口吻。 一切都是從5月16日開始的。當天
來自布隆迪的研三學生黎平，是個，由于他父親就是這個非洲國家最早一批的來華留學生；哥哥也是在滬留學，正在滬上德資企業(yè)工作有意思的是，父子3人都是東華大學校友，從學紡織，到學機械，再到學企業(yè)管理黎平用非常尺度的漢語告知解放日報上觀新聞記者： 14
