中國整形美容行業(yè)近年來的發(fā)展十分迅猛，2018年國內(nèi)整形美容產(chǎn)業(yè)規(guī)模超1200億元，約占全球醫(yī)療美容總規(guī)模的15%，尤其是近五年的增長率將近24%。這表明中國整形美容行業(yè)已經(jīng)迎來了黃金發(fā)展期，預計到2023年總規(guī)模有望突破五千億元產(chǎn)值。 然而，在一片火爆的行

8 月 12 日早上 9 點整，作為東陽電子商務協(xié)會籌備小組成員的東陽人才港創(chuàng)辦人徐進正忙著打電話。徐進告訴記者，東陽人才港的公司主體是義烏市紅米電子商務有限公司，注冊在義烏香山路，但自已是東陽人，所以一直熱心東陽經(jīng)濟的發(fā)展，看到周邊的縣市，包括經(jīng)

加入WTO后，跨國公司的人才本土化策略使中國企業(yè)面臨第一場戰(zhàn)爭人才爭奪戰(zhàn)。國內(nèi)企業(yè)既要防止內(nèi)部關(guān)鍵人才流失，又要配合企業(yè)發(fā)展吸引外部優(yōu)秀人才。因此,招聘作為企業(yè)獲取人力資源的主要方式顯徉更加重要。 但是， 實習招聘 系統(tǒng)不健全往往使企業(yè)在人才戰(zhàn)中

2月16-18日（正月十二-正月十四），2019年亞布力中國企業(yè)家論壇第十九屆年會在黑龍江亞布力舉行。享有中國達沃斯美譽的亞布力論壇從2001年創(chuàng)立至今已走過了19個年頭，本屆年會以堅定信心 迎接挑戰(zhàn)改革開放新征程為主題。五百余位政府領(lǐng)導、商業(yè)領(lǐng)袖、行業(yè)學者

四天，四次政策變革，222份許可證，1萬多份文件。北京新政推出96小時以來，數(shù)百萬人閱歷了從狂喜到震驚，從盼望到不甘心。很少有幸運的人能得到成為新北京人的魔法卡，更多的人只能把它看作是一個太美的夢，醒來時會嘆口吻。 一切都是從5月16日開始的。當天

如今，對于企業(yè)發(fā)展來說，人才是企業(yè)的生命力，唯有優(yōu)秀的人才才能助力企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標。企業(yè)在招聘人才過程中，需要對人才進行深入地了解與篩選，最終才能夠完成招聘的過程。在企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)，供應鏈管理對于企業(yè)來

在企業(yè)的正常發(fā)展過程中，產(chǎn)品質(zhì)量對發(fā)展前景的影響力不容小覷，產(chǎn)品相關(guān)崗位的人才儲備便成為了基本前提，畢竟這是關(guān)乎管理水平能否提高以及管理成效能否得到保障的核心要素，因此對產(chǎn)品負責人的崗位設置便成為了強

在現(xiàn)代企業(yè)的日常工作中，軟件應用程序和信息系統(tǒng)無處不在，這就需要有專業(yè)的技術(shù)人才，提供設計、修改、修復以及維護服務，從而確保不同類型用戶暢通無阻的使用相關(guān)服務，這也是后端開發(fā)工程師的職責所在。既然開發(fā)

提高工作效率 對于注重員工隊伍建設的企業(yè)來說，如果對團隊管理的方式缺乏必要的認知，即便能夠招募到精英人才，也會因為員工保留方面存在不足之處，而導致人才流失甚至企業(yè)發(fā)展遇阻，這就說明管理團隊的方法和技巧