新媽媽如何順利重返職場?
近日,全球最大的辦公空間解決方案供應商雷格斯發(fā)布的一項調(diào)查顯示,中國的雇主對于職場媽媽的招聘持謹慎態(tài)度。對工作的投入度不夠、缺乏靈活度和技術落伍成為職業(yè)母親求職時的制約因素。但職場專家指出,職場媽媽應尋找適合自己的崗位并學會向雇主闡明自己的優(yōu)勢,有助于自己的職業(yè)發(fā)展。對于雇主來說,發(fā)揮職場媽媽的優(yōu)勢,則能獲得大量寶貴的人力資源。
擬雇用更多職場母親的中國公司比例較去年同期下滑10%。在中國,67%的公司計劃增添人手,但只有44%的公司計劃增招職場母親,而一年前的比例則為50%。近日,雷格斯發(fā)布調(diào)查。隨著全球經(jīng)濟在新年里加速復蘇,整體就業(yè)前景改善的環(huán)境下,職場媽媽就業(yè)形勢堪憂。
報告還顯示,少數(shù)雇主擔心職場母親對工作的投入度和靈活度不如其他員工、職場母親接受培訓后會立刻休假生第二胎,或者職場母親掌握的技術已經(jīng)過時。中國的雇主對技術落伍和缺乏靈活性格外關注。
實際上,相對于雇主所擔心的劣勢,職場母親也有自己的優(yōu)勢??其J國際人力資源有限公司高科技行業(yè)經(jīng)理朱冬琴表示,職場媽媽的優(yōu)勢主要在情商方面:和初出茅廬的小女生相比,職場媽媽少了許多不切實際的幻想,追求適當?shù)哪繕耍矣懈鼜姷呢熑胃?;在公司?nèi)部隨時隨處會更容易體現(xiàn)出親和力、也會更加細心、做事穩(wěn)妥。無論以前是鋒芒畢露、沖鋒陷陣的銷售,還是八面玲瓏、左右逢源的市場人員,做了媽媽之后都會平和許多。人生的感悟增加,會讓職場媽媽更容易成為一個成功的領導,無論對下屬的體恤、新人生階段的學習態(tài)度還是成熟的人生經(jīng)驗,都會讓職場媽媽在管理過程中處處散發(fā)魅力。
■ 成功案例 生孩子后轉(zhuǎn)戰(zhàn)母嬰傳媒行業(yè)
●米萍,29歲,
育兒網(wǎng)站市場推廣總監(jiān)
米萍是個5歲女孩的媽媽。生育對于米萍的職業(yè)生涯沒有造成太大影響,反而為轉(zhuǎn)型提供了契機。
2005年,米萍在一家國企做市場助理,懷孕后就辭了工作,專心待產(chǎn)。寶寶出生后,米萍經(jīng)常參加各種組織舉辦的親子活動,發(fā)現(xiàn)自己對母嬰行業(yè)很有興趣。剛好米萍有個同學在雜志社工作,便通過介紹,到母嬰雜志面試市場部的職位。
米萍在面試時自然被問到了“怎么處理家庭和工作的關系,能不能把心思放到工作上”等問題,米萍首先打消了對方的疑慮:“寶寶一直是我爸爸媽媽幫著帶,而且馬上就1歲了,現(xiàn)在不需要我花太多時間,但是希望出差的時間不要太長”。米萍更主要說明了自己的優(yōu)勢,就是自己有了寶寶,更適合做這份工作,有親身體會,跟讀者之間的一些交流會更順暢。最終,米萍獲得了這份工作。
現(xiàn)在,米萍已經(jīng)通過工作中認識的朋友跳槽到了一家育兒網(wǎng)站做市場總監(jiān),寶寶給她帶來的不只是生活中的快樂,也讓她的職業(yè)發(fā)展更順暢。
產(chǎn)后升職取得家人支持 工作生活雙贏
●楊薇薇,32歲
外貿(mào)公司運營總監(jiān)
生育前,楊薇薇是一家外貿(mào)公司的普通內(nèi)勤,在單位里沒有多休過一天假,包括產(chǎn)檢都沒有占用工作時間?!昂芴崳蝿谌卧埂笔菞钷鞭睂ψ约旱脑u價。
生寶寶后,楊薇薇的家人一直在勸說她辭職在家里帶孩子,她有些猶豫。休產(chǎn)假第五個月時,公司的領導打電話催她上班,并且大概透露了一些升職的安排。楊薇薇感覺難得遇到伯樂,并且家里人也可以幫忙帶孩子,于是回到了公司做運營總監(jiān)。
由執(zhí)行者變成決策者,還要抓緊時間照顧孩子,最初楊薇薇確實感到了不適應?!芭軄砼苋ィ芾?,脾氣越來越暴躁。”楊薇薇說?!皠傞_始工作井井有條,但是生活是亂七八糟,好在現(xiàn)在已經(jīng)恢復正常了。”“我不會讓領導擔心我工作時間和投入精力不夠?!敝劣诠ぷ骱蜕畹钠胶猓瑮钷鞭闭f,要跟老公多溝通和交流,只要他知道妻子很辛苦,其他的事情就好平衡了。
在楊薇薇看來,做了媽媽的女性并沒有太多劣勢,相反會更好找工作。“原來去公司面試,對方都會問一句‘結(jié)婚了嗎,什么時候要孩子?’而生完了,很多公司都會放心了。”楊薇薇笑著說。
■ 企業(yè)建議
工作時間不要過多談論育兒話題
●高晨,中國外運長航集團有限公司人力資源經(jīng)理
通常而言,如果崗位不需要經(jīng)常加班或出差,不需要到異地任職,招聘時不會刻意關注應聘者是否為職場媽媽。對于需要一定工作經(jīng)驗的中高層管理類崗位,如財務、人力資源、法律等,30歲以上的職場媽媽反而有比較大的優(yōu)勢,因為一是具備相關工作和管理經(jīng)驗,二是生活圈子已相對固定,職業(yè)穩(wěn)定性較好,對生活的閱歷一定程度上也有助于和外界的溝通交流。
但過度關注私人生活,上班時比較頻繁地接打私人電話,或過多與同事討論育兒等話題,則是不職業(yè)的表現(xiàn)。
后勤類崗位青睞責任感強的職場媽媽
●錢曉穎,也買網(wǎng)HR負責人
在我們公司,后勤類的崗位會比較關注職場媽媽,她們的人生閱歷比較豐富,對于后勤的工作能把握得更好、更出色。但對于技術類的崗位較多不會考慮,這些崗位的性質(zhì)決定工作壓力會比較大,多需要加班,職場媽媽在這方面會比較難接受,從而導致工作效率低下,甚至消極怠工的情況。
職場媽媽由于生活的壓力對工作更愿意付出,也更穩(wěn)定,但由于家庭瑣事也會使工作效率降低。對于有著明確目標、很強親和力、強烈責任感的職場媽媽,企業(yè)會比較欣賞。相反,對于凡事斤斤計較,不愿意過多付出的職場媽媽比較敏感。
■ 專家建議
補足知識斷層重建人際網(wǎng)絡
●羅曉燕,向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師
女性生育后重返職場,有必要在復出前進行充分的準備和修煉,包括重新定位今后的職業(yè)發(fā)展路徑。在求職前,不妨先對自己以往的職業(yè)經(jīng)歷進行一次全面的回顧和盤點,清楚自己的優(yōu)勢在哪,能在怎樣的平臺實現(xiàn)職業(yè)目標,未來3-5年的職業(yè)發(fā)展路徑如何等。
特別是對于脫離職場18個月以上的全職太太來說,很有必要在入職前參加一些相關的知識、技能培訓,來完成知識更新,補足知識斷層。
在回歸前,還可以有意識地主動跟自己以前的朋友、同事、同行聯(lián)系,重建人際關系網(wǎng)絡。
休產(chǎn)假時一天24小時都由著自己來安排,因此職場媽媽在入職前不妨提前進行預演,為自己制定一份與職場同步的作息計劃,預習工作中的生活狀態(tài)。
此外,還要懂得利用父母、公婆、丈夫以及鐘點工、保姆等各種資源。最重要的是,要及時梳理不良情緒,遇到困難不要一味抱怨,要學會調(diào)整心態(tài),緩解焦慮。
求職時盡量打消聘方顧慮
●朱冬琴,科銳國際人力資源有限公司高科技行業(yè)經(jīng)理
有的女性生育后不能順利完成角色轉(zhuǎn)換,常常進入一個誤區(qū):希望老板或客戶能遷就自己,降低工作標準。這樣可能給未來的職業(yè)發(fā)展帶來不利影響。職場女性要盡量找準角色定位,做到適時在不同角色中切換。職場媽媽們盡量尋找適合自己特長、適當加班、工作時間規(guī)律的工作。
職場媽媽在求職時首先需要自信,向雇主把自己的求職意向和能力充分表達出來。在工作和家庭的平衡方面,可以先提出自己的想法和解決方案,盡量打消對方的顧慮。當然如果確實有不能長期出差等的客觀要求,也需要和未來的雇主開誠布公地交流和協(xié)商,避免事后發(fā)現(xiàn)難以勝任崗位面臨被動的局面。
■ 他山之石
設靈活工作時間公司配托幼設施
●韓藍霆,雷格斯東亞區(qū)總裁
70%的中國企業(yè)認為,職場母親掌握了當前市場上難以尋覓的技術和工作經(jīng)驗,而通常情況下大家庭也會支持希望繼續(xù)工作的職場母親。而在全球,如果職場母親不能得到家庭的全力支持,企業(yè)接納她們的方式有多種,很多這樣的方式都能使員工受益。以下是歐洲和美國市場上的一些例子:
根據(jù)成果來衡量表現(xiàn),而不是根據(jù)在辦公室待的時間。優(yōu)秀的經(jīng)理人明白關鍵不是員工一天需要在辦公桌前坐上10個小時,而是員工能做出什么樣的貢獻。通過可衡量的成果來評估職場母親的工作,企業(yè)可以為她們提供靈活性來管理自己的生活,實現(xiàn)對工作和家庭的義務。
為職場母親提供“分擔工作”的選項。兼職工作是一個理想的方法,既能讓企業(yè)受益于職場母親的技能,也能讓她們有時間照顧家庭。
如果可能的話,允許在家辦公。許多公司開始允許員工一周可在家工作幾天。
營造關愛小孩的工作環(huán)境。根據(jù)公司規(guī)模的大小,一些公司決定為員工配備照顧小孩的設施,或者是為職場母親找到適合她們的方式。
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